This is an HTML version of an attachment to the Official Information request 'Recruit Vetting'.




























 
 
 
 
 
 
30 October 2018 
 
 
Thomas Holmes 
[FYI request #7965 email] 
 
Ref: IR-01-18-2593 
 
Dear Thomas, 
 
Request for information  
 
I am writing further to your complaint to the Ombudsman regarding Police’s response 
to your request of 30 May 2018 for “copies of any policies, procedures, and guidelines 
that concern vetting of potential recruits”. 
 
Police has reconsidered its response, and the information within the scope of your 
request will now be released to you. 
 
Please find a copy of the New Zealand (NZ) Police Constabulary Recruitment Vetting 
Standards as at 28 April 2017.   
 
Police regrets any inconvenience the delay in providing this information may have 
caused you. 
 
Yours sincerely 
 
Andrea Swan 
National Manager: Constabulary Recruitment 
People & Capability Group 
 
 
 
Appendices: 
A.  Constabulary Recruitment Vetting Standards – 28 April 2017 
 



 
Constabulary Recruitment Vetting Standards 
 
Purpose:  
To provide guidelines for New Zealand Police to assess Recruit and Rejoin applicants eligibility to join. 
Assessment Factors: 
With respect to the offence(s), assessment of the conduct is to be undertaken using the C.A.R.E. decision model to provide guidance in determining the eligibility of the applicant: 
 
Classification of the offence(s) 
Age of the applicant 
Recency of history 
Extent of history 
 
Applicants are only appointed as a Recruit or Rejoin where their integrity is not subject of any reasonable doubt or concern. When determining exclusion periods, it may be appropriate to consider 
a longer exclusion period based on the overall conduct of an applicant. Exclusion periods are calculated from the date of the offence or Court decision unless specified otherwise. 

 
 
No conviction recorded 

Constabulary Recruitment have the discretion to take into account all offences regardless of whether a 
conviction is recorded. A decision by a Court not to record a conviction may be taken into account when 
determining the gravity of an offence. 
In the case of youth offenders, outcomes are primarily recorded as charges ‘proven’ rather than a 
conviction being entered. 
Charged but found not guilty 
Where an applicant has been charged with an offence but found not guilty, or where charges are 
withdrawn. 
 
 
 
 
 
 
Constabulary Recruitment Vetting Standards | 28 April 2017 
 
1 of 8 



 
Proven Charges (convictions, discharge without conviction, diversion) including youth offending 
 

Charges 
Comment 
Minimum exclusion period 
1.    Crimes against rights of property, including all crimes involving 
Any proven charge 
Unsuitable unless exceptional 
dishonesty under the Crimes Act 1961 
circumstances.  
 
2.    Drugs - includes all offences, except Class C, under the Misuse  Any proven charge 
Unsuitable 
of Drugs Act 1975 
 
Y
  outh offences: 7 years 
 
 
 
Drugs - Class C offences, under the Misuse of Drugs Act 1975 
Any proven charge 
7 years from the date of the offence. 
Unsuitable if supplying 
 
 
3.    Morality and public welfare. All offences under Part VII, 
Any proven charge 
Unsuitable  
sections 123-150, Crimes Act 1961  
 
 
4.    Violence. All assaults and all “crimes against the person” under  Any proven charge 
Unsuitable  
Part VIII of the Crimes Act 1961  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Constabulary Recruitment Vetting Standards | 28 April 2017 
 
2 of 8 
 
 



 
5.    Drink/Drug driving offences under the Transport Act 1962 or 
Conviction for any drink or drug driving related 
7 years from the date of any offence 
Part 6 of the Land Transport Act 1998. 
offence, including failing or refusing to comply 
proven. More than one offence – 
offences. Infringement offence for excess breath or 
unsuitable 
 
excess blood alcohol 
 
*Rejoin applicants will remain subject to outcomes from prior 
 
 
employment investigations or similar.  
 
 
5 years from the date of any offence 
Under 20-year-old excess breath alcohol under 250 
proven. More than one offence – 
micrograms of alcohol per litre of breath or 30 
unsuitable 
milligrams of alcohol per 100 millilitres of blood  
 
 
6.    Any Regulatory Vehicle Infringement Offence 
Example, WOF, Registration 
0 years 
7.    Road Safety Related Traffic Infringements or Written Traffic 
Example speed, breach of road rules, mobile phone 
1 offence – 6 months  
Warning, excluding drink-driving offences 
related offences, driver licencing. 
2 to 6 offences – 1 year from date of 
 
last offence 
 
7 or more offences – 5 years from the 
date of last offence; maybe unsuitable 
 
depending on nature of offences and 
 
timeframes.  
Demerits 
50 or more demerits – unsuitable until 
demerits fall below 50.  
 
Constabulary Recruitment Vetting Standards | 28 April 2017 
 
3 of 8 



 
8.    Careless driving 
 
1 year from the date of any offence 
proven 
9.    Careless driving causing injury/death 
 
7 years from the date of any offence 
proven. More than one offence - 
unsuitable 
10.   Dangerous/reckless driving 
 
7 years from the date of any offence 
proven. More than one offence - 
unsuitable 
11.   Dangerous/reckless driving causing injury/death 
 
Unsuitable 
12.   Driving while forbidden or suspended to drive 
 
7 years from the date of any offence 
proven. More than one offence - 
unsuitable 
13.   Driving while disqualified to drive 
 
Unsuitable 
14.   Unauthorised street racing under the Land Transport 
 
7 years from the date of any offence 
(Enforcement Powers) Amendment Act 2009 
proven 
15.   Self-disclosure of any criminal behaviour (incl. illegal drugs 
Exclusion period is to reflect the seriousness 
7 years from the date of last use 
use) 
(noting’s, disclosure, time, frequency and type) 
16.   Other:  
Any other proven charge not previously listed under 
Unsuitable 
Sentenced to a period of imprisonment or an electronically 
any statute or Act in New Zealand Law that carries a 
monitored sentence for any offence (regardless of whether 
term of imprisonment. 
penalty was wholly suspended) 
17.   Offences or orders under the Arms Act 1983 or corresponding 
 
7 years from the date of any offence 
law that prohibits the person from possession or using a firearm 
proven. 
Constabulary Recruitment Vetting Standards | 28 April 2017 
 
4 of 8 



 
18.   Bankruptcy 
 
 
 
 
 
Current Bankrupt – not discharged 
Cannot consider applicant until discharged (evidence 
Unsuitable 
 
required). 
 
 
 
 
Former bankrupt –  discharged 
Obtain full circumstances of bankruptcy and credit 
2 years from date of discharge 
check, and assess if any integrity issues involved. 
19.   Non-Disclosure 
  If there is no doubt the applicant has knowingly 
Unsuitable 
failed to disclose information in the selection 
 
process. 

 
 
If there is reasonable doubt as to the intentional 
withholding of information or there are mitigating 
0 years based on merit 
circumstances, consideration should be given to 
applicant’s suitability 
20.   Consume liquor in public place and other liquor act offences 
First offence 
0 years 
 
 
Second offence 
2 years from the date of any offence 
proven 
21.   Consume liquor in public place (breach of liquor ban) and other   
7 years from the date of any offence 
liquor act offences resulted in an arrest 
proven 
22.   Providing False Information and/or Declarations 
 
Unsuitable 
  Traffic 
  Tax 
23.   Obstruct/Hinder Police. Any offence showing disrespect for the   
7 years from the date of any offence 
role of Police in society 
proven 
 
 
Constabulary Recruitment Vetting Standards | 28 April 2017 
 
5 of 8 



 
24.   All Summary Offences including but not limited to: 
 
1 offence – 12 months  
  Wilful damage 
2 to 6 offences – 7 years from date of 
  Fighting in public places 
last offence 
  Disorderly behaviour 
7 or more offences – unsuitable 
  Offensive behaviour 
 
 
25.   Respondent of Protection Order (PO) and Police Safety Order 
Based on the nature of the circumstances.  If 
0 years 
(PSO) as per the Domestic Violence Act 1995 
application only and no order in place (withdrawn, 
 
rejected etc.) treat as per adverse intelligence. 
 
Discretion available to be considered 
PO Application heard in Court but no PO issued 
 
on a case by case basis. 
Where a PO application has been made against an 
 
 
applicant and been heard in Court but no order 
 
 
issued, an assessment of the full circumstances 
should be made. 
 
 
PO Application heard in Court and PO issued 
Unsuitable  
 
Where a PO application has been made against an 
 
 
applicant and been heard in Court and order issued, 
 
an assessment of the full circumstances should be 
 
made 
 
 
Police Safety Order issued 
Obtain full circumstances of a Police 
 
 
Safety Order before deeming an 
applicant unsuitable.  
 
 
 
Unsuitable  
Breaches of Protection Order  
Unsuitable 
Breaches of Police Safety Order 
 
 
 
Breaches of Protection Order  
Constabulary Recruitment Vetting Standards | 28 April 2017 
 
6 of 8 
Breaches of Police Safety Order 
 



 
26.   Trespass Orders  
Current Trespass Order on residential or commercial 
Obtain full circumstances of a Trespass 
property. 
Order before applying discretion on a 
 
case-by-case basis.  
 
 
27.   Intel 
Exclusion period is to reflect the seriousness. 
0 years 
  Other discovery of any criminal behaviour (including illegal  Disclosures which have been attained following 
drug use by applicant) 
intelligence or other information provided by a third 
person should be verified and considered in 
determining extent or reduction of exclusion period 
as the conduct has not been volunteered by 
applicant. 
 
 
Constabulary Recruitment Vetting Standards | 28 April 2017 
 
7 of 8 



 
Definitions 
 

A conviction entered by a court in New Zealand for an offence, including a conviction for a traffic offence; and 
 
Conviction 
Includes a conviction entered by court or court-martial under the Armed Forces Discipline Act 1971 or resulting 
from an appeal from a decision under that Act. 
Any act or omission for which a person may be punished under the Crimes Act 1961 or any other enactment, 
Offence 
whether on conviction on indictment or on summary conviction. 
Any offence against the Land Transport 1998 or the Transport Act 1962, or against any regulation, rule or bylaw 
Traffic Offence 
made under any of those Acts. Or any offence against any regulation, rule, or bylaw made under any other Act if 
the offence relates to the use of vehicles, parking places, or transport stations. 
Caution 
An informal caution given where the offender is not charged. 
Pre charge warning 
A formal warning given after an arrest for a minor offence. 
This is the equivalent of being found not guilty (an acquittal). The judge can only discharge without conviction if the 
Discharge 
direct and indirect consequences of a conviction would be out of all proportion to the seriousness of the offence. 
Also, a discharge without conviction can only be given if the particular offence doesn’t have a minimum sentence.  
An alternative means of processing some offences and/or offenders through the courts. It provides an outlet for 
Diversion 
prosecutions to be diverted from the formal criminal justice system and ensures that the only cases that proceed 
before the judiciary are those which the public interest suggest require the full intervention of the criminal law. 
A court may grant leave to withdraw a plea of guilty at any time before the defendant has been sentenced or 
Withdrawn by leave 
otherwise dealt with. The court must grant leave, if the court had given a sentence indication which the defendant 
accepted. Withdrawn by leave is deemed to be an acquittal if the defendant has been given a sentence indication. 
 
General 
 

Traffic Offences Notices or Infringement Offence Notices 
An applicant is not eligible to apply until the number of demerit points is under 50. 
 
Constabulary Recruitment Vetting Standards | 28 April 2017 
 
8 of 8 

Document Outline