29 August 2017 
 
Kyra Gil ies 
Chris Lam 
Vanessa Marriott 
 
Via email: [FYI request #6331 email] 
 
 
Dear Kyra, Chris and Vanessa, 
 
I am responding on behalf of the University to your request for information, received on the 1st August 2017. 
The information you have requested is as fol ows: 
 
“We would like the number of sexual violence reports made to the university, and for these to be broken up 
by the different types of sexual violence that are being reported: 
-  Unwanted filming of a person in a sexually harassing/demeaning way 
-  Nonconsensual photo and/or video sharing of a person’s intimate and/or sexual photos/videos 
-  Online or in-person sexual harassment in the form of comments, persistent harassment for 'sex', 
stalking and/or rape threats 
-  Sexual assault and/or unwanted groping 
-  Rape (including anal and digital rape--forms stil  not recognised by New Zealand law) 
-  Intimate partner violence in which sexual violence has been involved  
-  Flatting violence in which sexual violence has been involved 
 
We wish to have these reports broken down year by year (for the past ten years, including the year stil  in 
progress), by the different forms outlined above, by the source of the report (student or staff, rape survivor 
or concerned friend/family member). 
 
Additionally, we wish for statistical data of the number of expulsions, trespass orders and reparations that 
have occurred after such reportings of the accused.” 
 
Should a complaint or al egation be made by a student to the University in relation to harmful sexual or 
physical contact or violence, or any other potential y criminal behaviour, the student would be encouraged to 
report the matter to the NZ Police, as wel  as being advised of the appropriate student health and counsel ing 
services offered by the University. Staff members that are working with students in campus accommodation 
are provided with training in how to support students who have been victims of crime.  The University does 
not record al egations or incidents of criminal matters which may or may not have been referred to the NZ 
Police. 
 
Massey University has established procedures to assist and support students and staff members who feel they 
are being harassed by another person at Massey, and these are available on the Massey website:  
http://www.massey.ac.nz/massey/student-life/services-and-resources/harassment-resolution/harassment-
resolution_home.cfm 
 
Massey does not record details of student allegations of sexual harassment, but does support a complainant to 
seek an appropriate resolution to the matter (as they choose), or to make a complaint to an appropriate 
agency such as the Human Rights Commission, the Race Relations Office, or the NZ Police. 
 
The fol owing information reflects the cases involving staff or former staff at the University. This information is 
held as this is managed as an employment relations matter: 
Risk Management Office 
Private Bag 11222, Palmerston North 4442, New Zealand T +64 6 356 9099 E [email address] 

---

 
The number of reports made to the University which may fal  within the categories specified by you over the 
ten-year period: 
 
2008 – none. 
2009 – none. 
2010 – none. 
2011 – none. 
2012 – none. 
2013 – none. 
2014 – 1. 
2015 – 1. 
2016 – none. 
2017 – none. 
 
Details of the 2014 case: 
 
a) 
A complaint was received from a prospective student of Massey who al eged that a staff member (in 
charge of the programme admission) had made sexist and chauvinistic comments towards her.   
 
It is considered that this may fal  under the category you have provided of “online or in-person sexual 
harassment in the form of comments.” 
 
The matter was resolved and the employee no longer works at the University.   
 
Details of the 2015 case: 
 
a) 
A complaint was received from a staff member concerning another staff member’s conduct which 
was al eged to have been sexual harassment.   
 
It is considered that this may fal  under the category you have provided of “online or in-person sexual 
harassment in the form of comments.” 
 
The matter was resolved and the al eged harasser no longer works at the University.   
 
There are no records of any expulsions, trespass orders and reparations that have occurred in relation to the 
above.  From a staffing perspective, details of any disciplinary outcomes are confidential to the parties and are 
therefore not disclosed. 
 
I trust this is the information you require, please do not hesitate to contact me if you have any queries. 
 
 
Yours faithful y 
 
Jodie Banner 
Director of Risk and Assurance 
Risk Management Office 
Private Bag 11222, Palmerston North 4442, New Zealand T +64 6 356 9099 E [email address] 

---