18 September 2025 
 
Te Hona Koe 
[FYI request #32280 email] 
 
Ref: OIA-2025/26-0183 
Tēnā koe Te Hona Koe 
 
Official Information Act request relating to DPMC Staff turnover 
 
Thank you for your Official Information Act 1982 (the Act) request, received on 10 September 
2025. You requested: 
 
“The  word  on  the  street  is  that  the  staff  turnover  in  the  Mins/OIA  team  at 
DPMC is extremely high (and has been for way too long). 
My  OIA  request  is  how  does  DPMC  justify  this  expensive  of  a  huge  staff 
turnover in the Mins/OIA team to the NZ taxpayer? 
Employment  issues  when  it  comes  to  the  manager  of  the  team  are  at  fault. 
The  question  is,  what  is  DPMC  going  to  do,  in  the  future,  to  avoid  such  an 
outrageous expenditure when it comes to the staff turnover? 
Please provide me with the standard HR questions used to recruit someone in 
a Manager/Team Leader role at DPMC. 
If  numerous  complaints  are  made  about  a  manager  in  DPMC,  what  are  the 
typical  processes  that  DPMC's  HR  team  use to either  (a)  manager  someone 
out, or (b) assist them in following DPMC values? 
I  /we  are  seriously  concerned  that  DPMC  allows  staff  in  management 
positions  to  behave  outside  of  DPMC  policies/values  to  the  point  that  many 
staff feel unheard and unsupported when bullied by management. 
These  questions  NEED  to  be  answered.  Don't  forget  DPMC  that  you  are 
funded  by  the  taxpayer  and  you  NEED  to  answer  to  us  and  stop  with  your 
constant excuses for your employees who bully their staff (such as the current 
manager of the OIA team)” [sic] 
 
Your  request  appears  to  be  an  attempt  to  litigate  complaints  against  a  specific  staff 
member,  in  a  personal and  targeted  manner.  In  the  circumstances  we  are  concerned 
this  request  is  not  a  genuine  request  for  official  information.  You  have  made  serious 
allegations against a staff member without substance and in a public forum which does 
not  afford  the  right  of  reply  to  the  staff  member  concerned.  Accordingly,  we  consider 
your request to be vexatious and it is refused under section 18(h) of the Act.   
 
You have the right to ask the Ombudsman to investigate and review my decision under 
section 28(3) of the Act. 
 
 
 
 
 
5111894 
 
Executive Wing, Parliament Buildings, Wellington, New Zealand 6011 
 
  64 4 817 9698  www.dpmc.govt.nz 
 
 
 

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We do not intend to publish this response on the Department of the Prime Minister and 
Cabinet’s website.  
 
Nāku noa, nā 
 
 
 
 
Alan Cassidy  
Deputy Chief Executive, Corporate and Chief People Officer 
5111894 
2 
 

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