19 June 2023  
 
 
File Ref: 230475   
Paul Lynch 
[FYI request #22848 email] 
 
 
Dear Paul  
 
Thank you for your Official Information Act request received on 18 May 2023. You requested: 
 
Could you please provide me with the following information: 
1: How many successful prosecutions has WorkSafe NZ made across all sectors in the years since 
its inception? 
2: How many investigations into workplace bullying have been conducted by Worksafe NZ in the 
years since its inception and how many of those have been successfully prosecuted? 
 
Information being released  
1.  How many successful prosecutions has WorkSafe NZ made across all sectors in the years 
since its inception? 
 
There have been 645 successful prosecutions from 1 April 2014 to 31 May 2023.  
 
The prosecutions are broken down by sector as follows:  
 
Count of Industry 
 
Industry 
Total 
Accommodation and Food Services 
10 
Agriculture 
45 
Arts and Recreation Services 
26 
Construction 
150 
Consumer – Beauty Treatments 
1 
Earthworks/Roading 
4 
Education and Training 
7 
Electricity, Gas and Water Supply 
30 
Electricity, Gas, Water and Waste Services 
6 
Engineering 
1 
Forestry 
41 
Logistics 
1 
Manufacturing 
163 
Mining 
12 
Not Stated/Other services 
90 
Painting 
1 
Public Administration and Safety 
7 
Rental, Hiring and Real Estate Services 
3 
Retail Trade 
12 
Transport Postal and Warehousing 
30 
Wholesale Trade 
5 
Grand Total 
645 
 
 
Level 6, 86 Customhouse Quay 
PO Box 165, Wellington 6140 
 

---

 
 
 
 
 
2.  How many investigations into workplace bullying have been conducted by Worksafe NZ in 
the years since its inception and how many of those have been successful y prosecuted? 
 
I am not able to respond to this part of your request using the terminology “investigations”. 
WorkSafe has no specific data to release where WorkSafe has “investigated” allegations of bullying. 
This is because the work WorkSafe does in this area is broader in scope than bullying.  
I am therefore refusing that part of your request under Section 18(g) of the Act as the information 
is not held  and Section 18(f) of the Act as the information cannot be made available without 
substantial collation or research. WorkSafe does not collate or record data in a way that enables 
your request to be answered.  
However, I am able to provide some further information in relation to our Mentally Healthy Work 
programme.  
In late 2020 WorkSafe established a Mentally Healthy Work (MHW) team to provide subject matter 
expertise and guidance, and in early 2021 a team of specialist health inspectors (Kaimahi Hauora) 
was established to lead work and support other operational staff in assessing and regulating 
psychosocial risks at work.  
We have MHW notifications data readily available from 2019-2023 (to date). Please note that this 
data does not solely represent workplace bullying notifications. Listed below are the Mentally Healthy 
work risks included in notifications, but are not limited to: 
•  aspects of how work is organized, e.g., roles and expectations, job demands, workload and 
work pace. 
•  social factors at work, e.g., interpersonal relationships, bullying and victimization, 
harassment, violence at work, supervision, and support. 
•  work environment, equipment, and hazardous tasks, e.g., poor workplace conditions, 
working in extreme conditions. 
 
A summary of the numbers is provided in the table below:  
Year 
Number of Concerns 
or Notifications 
2019 
69 
2020 
20 
2021 
134 
2022 
229 
2023 (to 
date – 12 
June 
107 
2023) 
 
While no prosecutions have been initiated to date, we are engaging more directly with workers and 
business with regard to bul ying and harassment issues and issuing an increasing number of 
enforcement notices; these are issued through an assessment process rather than an investigation 
process. Please note that the majority of MHW notifications require engagement and education – an 
opportunity to: 
•  provide guidance and education to notifiers and PCBUs,  
•  referring notifiers to other agencies appropriate to deal with the specific concerns raised,  
•  having conversations with PCBUs regarding their current policies and procedures around 
MHW work and reminding them of their responsibility under HSWA.  
 
2 

---

 
 
 
 
This reply addresses the information you requested. You have the right to ask the Ombudsman to 
investigate and review my decision, and further information is available at 
www.ombudsman.parliament.nz 
 
If you require further assistance, please contact [email address] . 
 
 
Yours sincerely 
 
 
 
 
 
Catherine Spiller 
Acting Head of Health and Technical Delivery 
 
3 

---