This is an HTML version of an attachment to the Official Information request 'Canterbury Police Recruitment'.
link to page 1 link to page 1

20 June 2022 
James Regan 
[FYI request #19367 email] 
Tēnā koe James 
Request for information 
Thank you for your Official Information Act 1982 (OIA) request of 16 May 2022 regarding 
Canterbury recruits for the New Zealand Police. My response to each part of your request 
can be found below. 
1. How many current people are in the process for Canterbury by recruitment step.
As of 23 May 2022, there are 116 applicants in the constabulary recruitment process with 
a first preference of Canterbury District. The stage within the recruitment pipeline for each 
of these applicants is as fol ows: 
Pending National Intelligence Application check 

To risk assess 

To have phone conversation 

Phone pass 

To online testing 

Online testing pass 

HQ pending 

Other medical forms pending 

Medical forms received 

Pending RAI1 form 

RAI form received 

Booked assessment day 


Initial Physical Appraisal Test 

1 RAI stands for “Recruit Additional Information”. This is a form Police send to applicants 
for further information where needed to carry out secondary vetting. 
2 POST is the name of the literacy assessment Police use for applicants that require 
additional literacy testing to advance in the process. POST technically stands for ‘Police 
Officer Selection Test’, however this is not an all-encompassing test.  
Police National Headquarters
180 Molesworth Street. PO Box 3017, Wellington 6140, New Zealand. 
Telephone: 04 474 9499. 

link to page 2 link to page 2


National Intelligence Centre vetting 
To interview 

Reference check 

Final sign off & National Selection Panel 
Pending other 

In candidate pool 

2.  What is being done to ensure all the current people in the recruitment 
process wil  be selected for a wing. 
Until recently, Police accepted applications for constabulary recruitment for any part of 
the country at any time. This led to significantly more applicants in the recruitment 
process than were required to fil  upcoming places at Royal New Zealand Police College 
(RNZPC). In 2021 Police changed its approach and now opens and closes applications 
for parts of the country based on geographical requirement. As a result of high applicant 
numbers in Canterbury, Police is currently not accepting any additional applications for 
that district. This approach is designed to ensure that qualifying applicants are able to 
progress through the recruitment process in a more reasonable timeframe. However, 
applicants under the old approach may experience some delays. The constabulary 
recruitment team works with applicants discussing options that wil  enable them to make it 
to RNZPC sooner, particularly if applicants are prepared to be posted to other parts of the 
country that do not have the same delays. 
3.  What the estimated timeframe is to ensure that al  applicants get into a wing. 
Based on current model ing, it is anticipated that up to 80 of the applicants that are 
currently in the pipeline for Canterbury wil  meet al  requirements and make it to RNZPC. 
Depending on when they applied and how quickly they progress through the process, it 
may take more than a year for some applicants to be offered a placement at RNZPC. 
4.  The number of recruits being taken to Police College for Canterbury over the 
next 2 years, if possible, broken down in to each wing. Eg 5 out of 80 for 
Canterbury in Wing 358 etc 
Current projections for the 2022/23 financial year are that 50-60 recruits for the 
Canterbury district wil  commence training at the RNZPC. Over this year, 12 wings are 
expected to commence at RNZPC. The exact allocations for each wing are confirmed 
closer to the start of the wing, to ensure that recruit numbers meet the needs of each 
district. Whilst the exact numbers al ocated to Canterbury for each wing cannot be 
confirmed at this time, it is expected that on most wings Canterbury wil  receive between 
four and six recruits. Government has recently announced additional funding to enable 
growth in Police numbers in the 2023/24 year. However, district allocations for this 
3 SCOPE stand for Working with Police to experience Surroundings, conditions / 
descriptions, Organisation, People / prospects, and Effects / education / training. 
4 TMU stands for “Temporarily Medical y Unwell”. That is an applicant who is injured/il  
and needs to recover before continuing in the application process. 

funding have not yet been confirmed. For these reasons it is not possible to give accurate 
details of recruitment numbers for the Canterbury district over the next two years, and this 
part of your request is therefore refused under section 18(e) of the OIA, as the 
information you have requested does not exist. 
I trust this provides you with the information you were seeking. You have the right, under 
section 28(3) of the OIA, to ask the Ombudsman to review my decision if you are not 
satisfied with the way I have responded to your request. 
Yours sincerely 
Christine Parker 
Executive Director: People Operations 
New Zealand Police