This is an HTML version of an attachment to the Official Information request 'Sex Abuse in Fire and Emergency'.

National Headquarters 
Level 12 
80 The Terrace 
PO Box 2133 
Wel ington 
New Zealand  
Phone +64 4 496 3600 
28 March 2022 
S Hil  
By email: [FYI request #18707 email] 
Dear S Hill 
Information Request – Data on sex offences 
I refer to your official information request dated 28 February 2022 asking for statistics on sex 
To provide context to our response, at Fire and Emergency New Zealand al  new employees, career 
firefighter recruits, and volunteer recruits are subject to either a Ministry of Justice or Police vetting 
check.  Our Security Screening Suitability Guidelines state that any persons who have had a 
conviction in the last seven years for a sexual related offence will be deemed unsuitable to join Fire 
and Emergency.   
In accordance with the provisions of the Official Information Act 1982, we have set out your 
questions and our responses below. Please note the information (where it exists) we have provided 
below of convictions under the Crimes Act relates to convictions under sections 127 to 144C of the 
Crimes Act 1961.  
 1.  Number of employees with Fire and Emergency New Zealand who have convictions under the 
Crimes Act with regards to 'Sex Offenses' 
We are not aware of any employees who have convictions under the Crimes Act 1961 with 
regards to sex offences. 
 2.  Number of volunteers with Fire and Emergency New Zealand who have convictions under the 
Crimes Act with regards to 'Sex Offenses' 
We are not aware of any volunteers who have convictions under the Crimes Act 1961 with 
regards to sex offences. 
3.  A regional break down of the above, detailing employees & volunteers separately 
Not applicable. 

4.  The number of employee dismissals in the 2021 calendar year relating to 'Sex Offenses' under 
the Crimes Act 
We are not aware of any employees who were dismissed in the 2021 calendar year relating to 
convictions for sex offences under the Crimes Act 1961. 
 5.  The number of volunteer dismissals in the 2021 calendar year relating to 'Sex Offenses' under 
the Crimes Act 
We are not aware of any volunteers who were dismissed in the 2021 calendar year relating to 
convictions for sex offences under the Crimes Act 1961. 
 6.  The number of 'Sex Offenses' under the Crimes Act, both accused & committed by Fire and 
Emergency Staff or Volunteers in the 2021 calendar year. 
We are aware of one volunteer who resigned from Fire and Emergency in 2021 during a 
disciplinary process relating to a conviction under the Crimes Act for a sex offence. We are not 
aware of any other complaints to Police accusing Fire and Emergency staff or volunteers of 
having committed a sex offence under the Crimes Act 1961 in 2021. 
Fire and Emergency is committed to providing a safe and respectful workplace free from sexual 
harm. Such behaviour is never acceptable. We provide information to support complainants, 
including information about how to report alleged offending to the Police.   
Misconduct of any type, including bul ying and sexual harm, has no place in our organisation. We 
expect every complaint of such behaviour to be taken seriously and addressed in a fair and timely 
way. Everyone at Fire and Emergency should feel safe, welcome, and included. The establishment of 
the permanent Behaviour and Conduct Office is a key step in addressing bul ying and harassment 
and building a respectful and positive workplace culture at Fire and Emergency. Anyone wanting to 
come forward and raise issues about people’s unwanted behaviour in Fire and Emergency can raise 
them directly with the Behaviour and Conduct Office.  The Behaviour and Conduct Office is a self-
contained team, with a wide range of experience and skills in the complaints, investigation and 
resolution space. The Behaviour and Conduct Office is responsible for ensuring all issues are dealt 
with in a fair, timely and transparent way. When necessary, the Behaviour and Conduct Office will 
conduct its own investigation into unwanted interpersonal behaviour. In some circumstances it co-
ordinates investigations using accredited external investigators. Our people are also able to 
complain to independent bodies; these are detailed in our policies. 
In addition, our Positive Workplace Culture programme is implementing a range of initiatives to 
continue addressing the 33 review recommendations from retired Judge Coral Shaw’s 2019 
Independent Review of Fire and Emergency New Zealand’s workplace policies, procedures and 
practices to address bullying and harassment. We have published five six-monthly Progress Reports 
on our Positive Workplace Culture programme, which outline the progress we have made, and 
continue to make, towards addressing the review recommendations. You can read more on this 
website. Our Board also commissioned KPMG to provide an external assessment of the 
establishment of our permanent Behaviour and Conduct Office. The Independent evaluation report 
is available here.  

You have the right to seek an investigation and review by the Ombudsman of this decision.  
Information about how to make a complaint is available at or 
freephone 0800 802 602. 
Yours sincerely 
Raewyn Bleakley 
Deputy Chief Executive, Office of the Chief Executive