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How are we doing @TCC?
Local Government

Report Summary
Survey name: How are we doing @TCC?
Start date: 12:00pm, 30 June 2020
End date: 17:00pm, 14 July 2020
Overall survey score: 59%*
Participation: 87%
Participants: 52 completed of 60 invited
Created by: 
Filters applied to this report
Group: Strategy & Growth
*Note: The overal  survey score is calculated from the AskYourTeam Agree-Disagree questions

Categories summary
Overal
59%
Results of the survey are grouped by category to provide an overal  summary. The overal  score includes AskYourTeam questions.
Average Score
Lowest Score
Highest Score
Rate Payer / Community Focus
55%
31%
71%
Business Processes
57%
52%
67%
Internal Communication
65%
60%
71%
Strategy
49%
42%
55%
Organisational Learning
57%
55%
60%
Culture
65%
51%
80%
Leadership
59%
42%
70%
Review
49%
46%
54%
Information
59%
40%
69%
Suppliers
61%
57%
64%
Project Planning
61%
56%
72%
Performance Development
60%
45%
74%
Implementation
56%
48%
64%
Custom
82%
78%
86%

Questions summary
The question summary reports show the 10 highest and 10 lowest scores for the survey. The highest scores can identify areas to celebrate
success. The lowest scores can identify areas to focus fol ow-up action plans.
  Top 10
#
Categories Questions
Score
1
Custom
My people leader takes responsibility and holds themselves and others to account to deliver exceptional
86%
outcomes
2
Custom
My people leader helps create a safe and trusting environment within our team
85%
3
Custom
My people leader communicates often, openly and ensures everyone is on the same page.
84%
4
Custom
My people leader coaches our team from the side-line, advocates for us, and lets subject matter experts play
84%
their roles
5
Custom
My people leader is prepared to adapt and be flexible if it’s the best thing to do to meet the organisation's goals
83%
6
Custom
My people leader conveys a commitment to fairness
82%
7
Custom
My people leader knows when to make a decision, and when a decision can be made by those closest to the
82%
action
8
Custom
My people leader has strong col aborative relationships across council and with our organisations' partners
82%
9
Custom
My people leader provides me with clear goals and objectives to al ow me to organise my own time and work
82%
10 Custom
We have a 'no blame' culture in our team
81%
  Bottom 10
#
Categories
Questions
Score
1
Rate Payer / Community
Our council has a positive reputation with our ratepayers
31%
Focus
2
Rate Payer / Community
Our council has a positive reputation in its local business community
39%
Focus
3
Information
We can quickly obtain customised reports from our information systems
40%
4
Strategy
Al  departments have goals or objectives that are aligned with those of other departments
42%
5
Leadership
There is a clear vision for the council
42%
6
Strategy
The impact on the environment is appropriately reflected in our council's vision, values and
44%
strategy
7
Leadership
There is a clear strategy for the council
44%
8
Performance Development
Poor performance is managed effectively in our organisation
45%
9
Review
Projects are reviewed thoroughly to see how wel  the actual outcome reflected the forecast
46%
outcome
10 Review
The measurements we use show clearly whether or not we are on target with our strategy and
47%
projects

Al  AskYourTeam Questions summary
Categories
Questions
Score
Rate Payer /
The importance of our ratepayers/community has a significant impact on how we work
71%
Community Focus
Rate Payer /
I am proud of the impact our council has on the community
64%
Community Focus
Rate Payer /
We provide great value to our ratepayers/community
64%
Community Focus
Rate Payer /
We actively gather feedback from ratepayers/community and use this to improve our service to them
63%
Community Focus
Rate Payer /
The council has effective public communication and consultation on significant issues
61%
Community Focus
Rate Payer /
Everyone in the council is clear on the role they play in helping deliver what our ratepayers/community
51%
Community Focus
wants
Rate Payer /
Our council has a positive reputation in its local business community
39%
Community Focus
Rate Payer /
Our council has a positive reputation with our ratepayers
31%
Community Focus
Business Processes
The health, safety and wel being of people in the council is appropriately reflected in our systems,
67%
processes and work environment
Business Processes
We have the technology to effectively support our processes
63%
Business Processes
We effectively identify and realise opportunities to reduce costs
56%
Business Processes
When I receive work from other departments it is fit for purpose
55%
Business Processes
Our council al ocates resources effectively to achieve agreed outcomes
53%
Business Processes
Meetings are general y an effective use of time
52%
Business Processes
We regularly review processes and identify possible improvements
52%
Internal
The Executive team shares information with me that enables me to do my job effectively
71%
Communication
Internal
I am motivated by the way our Executive team communicates
67%
Communication
Internal
Our council ensures I understand why workplace changes are made
67%
Communication
Internal
We are provided with meaningful updates on how the council is performing
63%
Communication
Internal
I feel safe to tel  the truth even when it is unpopular
63%
Communication
Internal
Our group's results are provided in a clear, understandable way
60%
Communication
Strategy
We are good at partnering with other councils to create mutual value
55%
Strategy
Social responsibility is appropriately reflected in our council's vision, values and strategy
55%
Strategy
Everything we do is consistent with the council’s vision, values and strategy
50%
Strategy
The impact on the environment is appropriately reflected in our council's vision, values and strategy
44%
Strategy
Al  departments have goals or objectives that are aligned with those of other departments
42%
Organisational
Our council responds quickly to external changes
60%
Learning

Organisational
People are regularly asked for feedback on how to improve the council
59%
Learning
Organisational
We learn effectively from our mistakes
57%
Learning
Organisational
We keep up with the best initiatives that are used in other councils
56%
Learning
Organisational
The performance of our council is better than that of similar councils
55%
Learning
Culture
I understand clearly how the things I do affect the ability of others in my team to do their job
80%
Culture
I enjoy working for this council
76%
Culture
I have the autonomy to make decisions with matters I am responsible for
74%
Culture
Our council is a great place to work
68%
Culture
We celebrate achievements as a team
64%
Culture
The contribution of individuals is recognised
64%
Culture
Honesty and directness are valued in our council
63%
Culture
There is a strong focus on how we can work together better as a team
62%
Culture
Our council supports people who come forward with new ideas
62%
Culture
We have clear and effective systems for dealing with intimidating behaviour and workplace bul ying,
56%
which are applied equal y to everyone
Culture
Effective cross-functional teams are common in our council
51%
Leadership
I am confident that our Executive team is leading us in the right direction
70%
Leadership
The Executive team treat people the way they ask us to treat the ratepayers/community and each other
69%
Leadership
The actions of our Executive team are consistent with our council's values
67%
Leadership
The council has a culture of empowerment that maximises the performance of staff
60%
Leadership
People are confident that our Executive team wil  successful y implement our strategy and vision
60%
Leadership
There is a clear strategy for the council
44%
Leadership
There is a clear vision for the council
42%
Review
Information and results from projects are analysed and acted upon effectively
54%
Review
The measurements we use show clearly whether or not we are on target with our strategy and projects
47%
Review
Projects are reviewed thoroughly to see how wel  the actual outcome reflected the forecast outcome
46%
Information
I have the information I need to do my job as effectively as possible
69%
Information
I have access to the right information which enables me to make effective decisions
67%
Information
We can quickly obtain customised reports from our information systems
40%
Suppliers
We have suppliers who are responsive to our feedback
64%
Suppliers
Our suppliers enable us to perform as successful y as possible
62%
Suppliers
Our suppliers provide excel ent value
57%
Project Planning
There is effective communication to inform what is required of me
72%
Project Planning
There are effective planning processes in the council
60%
Project Planning
Initiatives and projects are researched and planned effectively
58%
Project Planning
Effective consultation occurs before changes are made that affect others
56%
Performance
I have regular performance conversations and receive effective feedback
74%
Development
Performance
My own performance targets are aligned with the objectives of the council
67%
Development
Performance
Our remuneration structure is appropriate relative to the market
62%
Development

Performance
Our council provides opportunities for me to develop my skil s and competencies and actively
61%
Development
encourages career development
Performance
Each person in the council has clearly defined roles and responsibilities which they understand
58%
Development
Performance
We have effective training that enhances the performance and development of individuals
53%
Development
Performance
Poor performance is managed effectively in our organisation
45%
Development
Implementation
People are held accountable for hitting deadlines
64%
Implementation
Changes to plans or deadlines are effectively communicated to al  those affected
58%
Implementation
Everyone involved in implementing a project understands what needs to be done and by whom
54%
Implementation
We use effective project management techniques for implementing projects
48%
Custom
My people leader takes responsibility and holds themselves and others to account to deliver exceptional
86%
outcomes
Custom
My people leader helps create a safe and trusting environment within our team
85%
Custom
My people leader coaches our team from the side-line, advocates for us, and lets subject matter experts
84%
play their roles
Custom
My people leader communicates often, openly and ensures everyone is on the same page.
84%
Custom
My people leader is prepared to adapt and be flexible if it’s the best thing to do to meet the organisation's 83%
goals
Custom
My people leader conveys a commitment to fairness
82%
Custom
My people leader knows when to make a decision, and when a decision can be made by those closest
82%
to the action
Custom
My people leader has strong col aborative relationships across council and with our organisations'
82%
partners
Custom
My people leader provides me with clear goals and objectives to al ow me to organise my own time and
82%
work
Custom
We have a 'no blame' culture in our team
81%
Custom
My people leader role models our values every day
81%
Custom
My people leader makes it safe to make mistakes when trying to improve performance
81%
Custom
My people leader helps create a sense of connection and belonging within our team
80%
Custom
My people leader encourages the team to actively seek out and own new ways of doing things
80%
Custom
My people leader is good at helping conflicting parties col aborate to create win: win outcomes or to
79%
compromise
Custom
My people leader inspires and motivates us to take action and be focused on delivering our strategy
78%
Custom
My people leader helps the team understand the “why” behind our strategy
78%



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