This is an HTML version of an attachment to the Official Information request 'Information Regarding Assessment of Current Essential Skills Work Visa Applications'.
Lower risk 
Applications that are paid the median wage 
or higher that tend to meet the below may 
not necessarily require any verification of 
the salary.
 
Industry/Occupation is generally 
lower risk
 
Such as; registered occupations
6(c)
Passes the “smell” test 
Makes commercial sense/Appears 
sustainable 

Paid within market rate 
Created by Lilli Cornwell-Young in conjunction with Verification – Porirua. This guide is by no means exhaustive and is intended to give a starting point for 
assessment.  


Slow, incremental, reasonable 
6(c)
  
increase of pay over time  
   
An increase of a couple of dollars would not    
warrant verification.  
   
 
  
 
  
 
  
Staff appear to be paid similar for 
6(c)
   
similar roles  
   
Remember: Other staff may be paid lower,    
and it is the discretion of the 
  
employer/negotiations of the applicant to 
 
   
haggle the salary. However, this may 
 
  
undermine the credibility regarding 
statements that the applicant will be paid a 
particular rate.
 
Hours remain the same   
6(c)
   
  
  
  
   
 
  
 
  
 
   
All overtime is paid at the hourly rate  6(c)
  
required to meet the median wage  
  
  
  
  
 
   
 
 
 
  
 
  
 
   
  
 
 
 
 
Created by Lilli Cornwell-Young in conjunction with Verification – Porirua. This guide is by no means exhaustive and is intended to give a starting point for 
assessment.  
 

 
Relevant immigration instructions  
… and how to use them!  
Determining the remuneration level of employment- WK3.5.1 and WK3.5.5  
 
6(c)
   
 
   
 
  
  
Genuine attempts to recruit New Zealanders (LMT)- WK3.10 and WK3.10.5(a(ii))  
 
6(c)
 
9(2)(a)
  
 
  
  
Bona fides- E5  
 
6(c)
 
  
  
Compliance with employment and immigration law- W2.10.5(a) 
 
6(c)
 
  
  
Genuine offer of employment- WK3.5(a)(ii)  
 
6(c)
  
 
  
  
Sustainability- WK3.5(a)(ii)  
 
6(c)
   
  
 
Many of these instructions interlink and may need to be used in conjunction. 
 
6(c)
 
 
 
Created by Lilli Cornwell-Young in conjunction with Verification – Porirua. This guide is by no means exhaustive and is intended to give a starting point for 
assessment.  
 

Useful links: 
Median Wage assessment modules (Wage Manipulation) 
  https://mbihas.live.kineoplatforms.net/course/view.php?id=1464  
 

6(c)
 
 
  
 
Assessing new companies 
  http://inzkit/publish/vt/#72050.htm 
 
6(c)
 
 
 
 
Guide on what documents to request to assess sustainability 
  http://inzkit/documents/Crism/Industries/Sustainability%20and%20financial%20documents.pdf 
 
Created by Lilli Cornwell-Young in conjunction with Verification – Porirua. This guide is by no means exhaustive and is intended to give a starting point for 
assessment.