This is an HTML version of an attachment to the Official Information request 'Salary Band- OIA ACT request'.

12 August 2020 
Official Information Request No. 8140007154. 
 (Please quote this in any correspondence) 
John Luke 
By email – fyi-request-13337-f [email address] 
Dear John 
Local Government Official Information and Meetings Act (LGOIMA) 1987 
Re: Salary bands 
I refer to your email, which we received on 17 July 2020, requesting information about all the 
positions in  Auckland Tourism, Events and Economic  Development  (ATEED)  where the 
position holder is paid more than $150,000 per annum. 
Your request was as follows: 
Please provide a list of all the positions that meet the criteria ($150,000 or more), listed by 
business group in the ATEED, and for each please provide the full position title, and the 
associated remuneration and an indication of whether the position is fil ed by a permanent 
employee or a contractor/consultant or other. I am comfortable if you wish to provide the 
remuneration information in salary bands or ranges or similar, provided they are not too 
large. I note that SSC uses ranges of $10,000 when identifying chief executive remuneration 
which would be an acceptable range for my request. 
For context can you please also provide me with the total number of staff in each business 

Please see our response below. 
We considered the Ombudsman’s previous guidance on the disclosure of public sector staff 
remuneration prior to making a decision. The Ombudsman has noted that salary information 
should be disclosed in a form that does not unnecessarily interfere with the individual privacy 
of staff. 
Having done that, we refer you to the ATEED Annual Report 2018/19 (the most recent 
audited report available) which contains a table of remuneration for staff paid more than 
$100,000 within that financial year – and therefore includes staff who had remuneration of 
$150,000 or greater in the 2018/19 year. 
Because it is a limited liability company, ATEED reports its staff remuneration in brackets of 
$10,000 – in accordance with the Companies Act – 211(1)(g). ATEED does not identify the 
roles within each band by specific job title as to do so would breach the privacy of individual 
Private Bag 92300, Auckland 1142  |  |  Ph 09 301 0101 

The top earning person was ATEED Chief Executive Nick Hill, while 15 other staff earned 
$150,000 or above. One person was on a fixed term contract – the rest were permanent 
employees. The specific job title of each person other than Nick Hil , and their actual 
remuneration, is withheld under section 7(2)(a) of the LGOIMA to protect the privacy of 
However, ATEED has provided a breakdown of the division the 15 staff belonged to: 
Number of 
Total number 
staff earned  of staff, 
$150K + 
including GMs 
in group 
Economic Development (includes Business, Skills & 

Workforce, Innovation Precincts, Investment, Creative 
Industries, Screen Auckland) 
Destination (includes Major Events, Tourism, Auckland  4 
Convention Bureau, Study Auckland) 
Corporate (includes Strategy, Marketing, Operations, 

Finance, and Communications & Media) 
The decision to release this information to you was made by Lynn Johnson, General 
Manager People and Capability, ATEED. 
Should you believe Auckland Council has not responded appropriately to your request, you 
have  the right  by  way  of  complaint,  under  section  27(3)  of  the  LGOIMA,  to  apply  to  the 
Ombudsman to seek an investigation and review of the decision. 
If you have any further queries please contact me on 09 301 0101  quoting Of icial 
Information Request No. 8140007154. 
Yours sincerely 
Sarah Parry-Crooke 
Senior Privacy & LGOIMA Business Partner 
Democracy Services 
Private Bag 92300, Auckland 1142  |  |  Ph 09 301 0101