3862 18-19: 
Babylon Communications Limited 
The New Zealand Employment Relations Authority (NZERA) have ruled that Babylon 
Communications Limited T/A Clearvision Communications Limited (a Chorus sub-contractor) was in 
breach of s6 of the Minimum Wage Act 1983 in regards to five employees and s130 of the 
Employment Relations Act 2000 (Failure to keep proper (full and accurate) wage and time records) in 
respect of nine employees. The company was fined a total $72,600.00. Payment has since been 
made to the five employees for the outstanding arrears of minimum wages ($32,200). 
Act
In a Herald article of 31 May 2019, Chorus has stated that it has suspended Clearvision 
Communications from doing work on its Ultra-Fast Broadband network following the ERA 
determination. They and their contractors stand ready to assist any Clearvision technicians working 
on Chorus UFB network impacted by this decision, including with any visa transfer process. Chorus 
has made direct contact with an INZ Business Relationship Adviser in Christchurch and INZ has also 
had representations from Adecco as it also contracts Clearvision employees. 
INZ data shows that there are 59 current work visas where Babylon/Clearvision Communications 
Limited is the employer; with 52 visas expiring during the 24 month stand down period. There is one 
Residence Visa application in process. 
Information 
 
1991 18-19: 
Employer  
Industry  
Stand-down 
Date that 
Migrants on 
Migrants on 
On-hand 
period 
stand-down 
work visas 
work visas 
applications 
Official 
(months)  
expires  
at the time 
that expire 
at the time 
employer 
during 
employer 
went on 
stand-down 
went on 
the 
stand- down  period  
stand-down 
list  
list  
Dial A Tech 
Information 
6  
28/05/2019   4  
0  
1  
Limited *  
Media and 
Technologie
s  
under 
Pressure 
Information 
6  
03/06/2019   0  
0  
0  
Tech Limited  Media and 
*  
Technologie
s  
 
*Chorus Sub Contractors 
Released 

---