Level 2, Wintec House 
P 0800 86 22 84 
Corner Anglesea and Nisbet Sts 
info@tepūkenga.ac.nz 
Hamilton 3204 
tepūkenga.ac.nz 
 
13 June 2022 
 
Daniel F Benson-Guiu 
By email: [FYI request #19397 email] 
 
Tēnā koe Daniel 
Request under the Official Information Act 1982 – membership of BusinessNZ and correspondence on Fair 
Pay Agreements 
Thank you for your email of 19 May 2022 requesting the fol owing information under the Official Information 
Act 1982 (OIA): 
1) As a member of the Major Companies Group of Business New Zealand, 
 
a)  what is the cost of membership? 
b) Since when is Te Pūkenga a member? 
 
2) What advice or services has Te Pūkenga received from Business NZ since its membership began? 
 
3) How many meetings regarding Fair Pay Agreements have Te Pūkenga representatives had with Business 
New Zealand? 
 
4) We request any correspondence between Business New Zealand and Te Pūkenga in regards to Fair Pay 
Agreements. 
Te Pūkenga has been a member of BusinessNZ since 11 November 2020 and pays $35,000 (excluding GST) per 
year for this membership. 
Advice and services 
Through our part of the Reform of Vocational Education and the Minister of Education’s expectations of us, we 
have been charged with ensuring a strong connect with employers as part of a unified vocational education 
system that wil  bring together industry and educators to make sure our workforce is fit for today’s needs and 
tomorrow’s expectations. 
Our membership of the Major Companies Group (MCG) of BusinessNZ means we are part of an important 
forum of other large companies who have the common goal of ensuring success for Aotearoa / New Zealand’s 
economy. Fora provided as part of membership of MCG of BusinessNZ include updates on energy, 
environment and climate, employment relations, economy and tax, skil s and training, and trade. 
Since being a member, as at 25 May 2022, Te Pūkenga had received 231 regular email updates from 
BusinessNZ. The email updates contained a wide variety of specialist advice on current business issues and 
invites to various events. The advice received was in the form of presentations, webinars, and information 

---

sheets, and included business relevant topics such as COVID issues, infrastructure, Workforce Development 
Councils, the Emission Reduction Plan, employment relations, immigration, digital strategy, data and statistics, 
New Zealand’s income insurance scheme, enabling psychological wel being, and WorkSafe guidance. The latest 
advice received was a summary of this year’s Budget with a ‘business lens’. 
We also received 37 engagement or invitation specific emails to events and forums to engage with many of 
our key stakeholders, including those in government and in the business sector. 
Fair Pay Agreements 
We have not had any meetings with BusinessNZ about Fair Pay Agreements. We did receive four emails related 
to Fair Pay Agreements, including: an invitation to a forum, which includes details about other work currently 
underway for BusinessNZ; a recording and presentation from a related webinar; BusinessNZ’s draft and final 
submission to the Education and Workforce Committee; and an email about incorrect misinformation claims 
regarding an International Labour Organisation report. 
Te Pūkenga did not provide comment on the submission to the Education and Workforce Committee, nor did it 
attend the forum. 
Information within scope of your request 
I have attached a copy of the email regarding the misinformation claims and the forum invitation. BusinessNZ 
staff information has been withheld from these emails under section 9(2)(a) of the OIA to protect their privacy. 
Information has also been redacted from the invite that is out of scope of the request (where it relates to 
other work underway for BusinessNZ).  
Copies of the remainder of the information provided to Te Pūkenga by BusinessNZ within scope of this request 
has been withheld under section 9(2)(b)(ii) of the OIA as we consider releasing this information would likely 
unreasonably to prejudice the commercial position of Business NZ. We considered the public interest when 
making the decision to withhold this information. 
We note that BusinessNZ’s submission to the Education and Workforce Committee wil  be made publicly 
available on Parliament’s website, and is available now on BusinessNZ website www.businessnz.org.nz. 
 
You have the right to make a complaint to the Ombudsman under section 28(3) of the OIA if you are not happy 
with this response. Information about how to do this is available at www.ombudsman.parliament.nz or by 
cal ing 0800 802 602.  
 
Nāku noa, nā 
 
 
Stephen Town 
Chief Executive 
Page  |  2 
 

---