This is an HTML version of an attachment to the Official Information request 'Restructure - Redeployment/Reassignment Data'.
Job Overview Group Manager Hawkes Bay 

Manage al  Brigades and FENZ’ day to day service delivery across the 4Rs, including managing
and leading incident response for a specific geographic area within a District.

Work across the District as part of the District Leadership Team, to ensure the District delivers
against work programmes and strategic priorities across the 4Rs for al  communities, within both
the built and natural environments.
About Fire and Emergency New Zealand 
For more than 150 years, fire service organisations have been at the heart of New Zealand communities. 
Our vision is to build stronger communities and protect what matters most to the people within them. 
About the Branch 
The Service Delivery Branch comprises the five Regions that deliver our services to communities, and the 
Directorates that support our Regions with the management of specialist or strategic functions and 
activities. 
The Regions are the primary operational delivery arm of FENZ, focussed on enabling their Districts to 
deliver on the 4Rs of emergency management – reduction, readiness, response and recovery, across both 
the built and natural environments. Districts comprise of diverse career and volunteer teams, built and 
natural environment expertise, community risk management teams, and support staff who deliver the 4Rs 
to our communities every day. 
About the role   
The Group Managers are the key operational managers within each District. 
As a member of the District Leadership Team, the Group Manager is col ectively accountable for ensuring 
service delivery (the 4Rs of risk reduction, readiness, response and recovery) for the built and natural 
environment across the District. 
The Group Manager has day to day leadership accountability for all aspects of service delivery by Brigades 
and provides direct leadership to al  Brigades for their specific geographical area within the District. The 
Group Manager wil  develop and maintain relationships with key partners, stakeholders and communities 
within their area.  
The Group Manager is a ranked position within Fire and Emergency. 
To be successful in this role, you will: 

Demonstrate col ective leadership, think and act strategical y, lead with influence and maintain
strong relationships.

Enhance team performance, inspire team members and achieve through others and the team.

Achieve ambitious goals, manage work priorities, display intel ectual agility and curiosity, manage
self, display self-awareness and have a self-improvement focus.

Identify and maintain effective relationships with internal and external stakeholders to achieve
organisational outcomes, and co-ordinate and collaborate with and across internal functions to
ensure alignment of functions. Build and maintain relationships with a wide range of people to
achieve organisational outcomes.

Demonstrate effective written, verbal and interpersonal communication skil s and the ability to
convey complex or technical information both verbal y and in written form to a range of audiences.

Demonstrate strong qualitative and quantitative analytical ability, and strong judgement and
decision-making. Can distil complex and competing information to identify key themes and issues
and take a strong evidence-based approach to decision-making.

Demonstrate a drive for results and delivery of outcomes and promote a culture of high
performance.

Have the required qualifications, skil s, knowledge and experience to successfully undertake the
position (detailed in the person specification section of the position description).
under the Official Information Act 1982
Where is the available position? 
Te Ūpoko – Hawkes Bay 
For more information about this position please download a copy of the position description and 
click here to apply online. 
Interested in applying? 
This position is available as a permanent appointment and it may also be available as a secondment 
opportunity.  If you are interested in being appointed to this position, you must complete an interim 
Released 

assessment of your prior experience to hold rank, submission of a CV, and an application 
form.  Applications must be submitted by 5pm, 16 August 2021.  
To fil  out your CoRE Application Form please  click here 
For any further queries, please email us direct at  [email address] 
1982
Presentation Question 
If invited to interview, you wil  be asked to deliver a 10-minute presentation on the fol owing topic: 
 
Act 
Please choose an example of a complex and chal enging issue or scenario you have been required to 
manage in your FENZ career. Please present: 
•  an outline of the issue/scenario to the panel 
•  how you managed it 
•  why you managed it in the way you did 
•  what the outcomes were 
•  what you learned from the experience and if you would do anything differently in the future 
because of it 
 
Information 
Official 
the 
under 
Released 

Job Overview Group Manager Taranaki 
•  Manage al  Brigades and FENZ’ day to day service delivery across the 4Rs, including managing 
and leading incident response for a specific geographic area within a District. 
•  Work across the District as part of the District Leadership Team, to ensure the District delivers 
against work programmes and strategic priorities across the 4Rs for al  communities, within both 
the built and natural environments. 
1982
About Fire and Emergency New Zealand 
For more than 150 years, fire service organisations have been at the heart of New Zealand communities. 
Our vision is to build stronger communities and protect what matters most to the people within them. 
Act 
  
About the Branch 
The Service Delivery Branch comprises the five Regions that deliver our services to communities, and the 
Directorates that support our Regions with the management of specialist or strategic functions and 
activities. 
The Regions are the primary operational delivery arm of FENZ, focussed on enabling their Districts to 
deliver on the 4Rs of emergency management – reduction, readiness, response and recovery, across both 
the built and natural environments. Districts comprise of diverse career and volunteer teams, built and 
natural environment expertise, community risk management teams, and support staff who deliver the 4Rs 
to our communities every day. 
  
About the role   
  
The Group Managers are the key operational managers within each District. 
As a member of the District Leadership Team, the Group Manager is col ectively accountable for ensuring 
service delivery (the 4Rs of risk reduction, readiness, response and recovery) for the built and natural 
Information 
environment across the District. 
The Group Manager has day to day leadership accountability for all aspects of service delivery by Brigades 
and provides direct leadership to al  Brigades for their specific geographical area within the District. The 
Group Manager wil  develop and maintain relationships with key partners, stakeholders and communities 
within their area.  
The Group Manager is a ranked position within Fire and Emergency. 
  
To be successful in this role, you will: 
•  Demonstrate col ective leadership, think and act strategical y, lead with influence and maintain 
Official 
strong relationships. 
•  Enhance team performance, inspire team members and achieve through others and the team. 
•  Achieve ambitious goals, manage work priorities, display intel ectual agility and curiosity, manage 
self, display self-awareness and have a self-improvement focus. 
• 
the 
Identify and maintain effective relationships with internal and external stakeholders to achieve 
organisational outcomes, and co-ordinate and collaborate with and across internal functions to 
ensure alignment of functions. Build and maintain relationships with a wide range of people to 
achieve organisational outcomes. 
•  Demonstrate effective written, verbal and interpersonal communication skil s and the ability to 
convey complex or technical information both verbal y and in written form to a range of audiences. 
•  Demonstrate strong qualitative and quantitative analytical ability, and strong judgement and 
decision-making. Can distil complex and competing information to identify key themes and issues 
and take a strong evidence-based approach to decision-making. 
under 
•  Demonstrate a drive for results and delivery of outcomes and promote a culture of high 
performance. 
•  Have the required qualifications, skil s, knowledge and experience to successfully undertake the 
position (detailed in the person specification section of the position description). 
Where is the available position? 
Te Ūpoko – Taranaki 
For more information about this position please download a copy of the position description and 
click here to apply online. 
Released 

Interested in applying? 
This position is available as a permanent appointment and it may also be available as a secondment 
opportunity.  If you are interested in being appointed to this position, you must complete an interim 
assessment of your prior experience to hold rank, submission of a CV, and an application 
form.  Applications must be submitted by 5.00pm, 16 August 2021.  
1982
To fil  out your CoRE Application Form please  click here 
For any further queries, please email us direct at  [email address] 
Act 
Presentation Question 
If invited to interview, you wil  be asked to deliver a 10-minute presentation on the fol owing topic: 
 
Please choose an example of a complex and chal enging issue or scenario you have been required to 
manage in your FENZ career. Please present: 
•  an outline of the issue/scenario to the panel 
•  how you managed it 
•  why you managed it in the way you did 
•  what the outcomes were 
•  what you learned from the experience and if you would do anything differently in the future 
because of it 
 
Information 
Official 
the 
under 
Released 

Document Outline