This is an HTML version of an attachment to the Official Information request 'SMC vs Talent (Accredited Employer) Resident Visa information request'.

RESIDENCE  
FROM WORK 


 
 
What wil  we learn today? 
 The dif erent types under Residence from Work category 
1. Talent – Accredited Employers 
2. Long Term Skil s Shortage List (LTSSL) 
3. Talent – Arts, Culture and Sports 
The specific instructions that applies to each type 
Working on a case 
 


 
 
WR1.5 Who is eligible for a work visa under the 
Talent (Accredited Employers) Work Instructions? 
To  be  granted  a  visa  under  the  Talent  (Accredited 
Employers) Work Instructions applicants must:  
Hold an offer of employment in New Zealand from an 
accredited employer; and  
Be aged 55 years or under; and  
Meet  the  health  and  character  requirements  for 
Residence set out at A4 and A5.15 to A5.25;  
Meet the requirements for bona fide applicants as set 
out at E5; and   
Meet  the  requirements  for  lodging  an  application  as 
set out in WR1.30. 
 
 


RW2 Holders of visas granted under the 
Talent (Accredited Employers) work instructions 
may be  granted a residence visa where:
 They  have  held  a  work  visa  granted  under  the  Talent  (Accredited
Employers) work instructions for a period of at least 24 months; and
During  the  currency  of  that  visa  they  have  been  employed  in  New
Zealand throughout a period of 24 months:
By any accredited employer; or
By  an  employer(s)  who  is  not  an  accredited  employer,  provided  that
during the period of that employment the conditions of the applicant's
visa  were  varied  to  allow  them  to  work  for  that  employer(s)  in  line
E3.26.1.10 and
By any accredited employer, whose accreditation is rescinded or not
renewed  during  the  currency  of  that  visa,  provided  the  employment
continued to meet the fol owing requirements:
• the base salary offered must be no less than the base salary that was
required at the time the initial work visa application was made; and
• the offer of employment must meet the requirements of WR1.10; and
• employers must meet the requirements under W2.10.6 and W2.10.10


 
 
They have employment in New Zealand with a minimum base salary 
of  NZ$55,000  per  annum  if  the  associated  work  to  Residence  visa 
application (WR1) was made before 7 October 2019; or 
 
The have employment in New Zealand with a minimum base salary of 
NZ$79,560  per  annum  if  the  associated  work  to  Residence  visa 
application (WR1) was made on or after 7 October 2019  
 
They  hold  ful   or  provisional  registration,  if  full  or  provisional 
registration is required to practice in the occupation in which they are 
employed; and 
 
They meet health and character requirements (see A4 and A5). 


 
 
RW2.1 Eligibility for a 
Permanent Resident Visa  
A  permanent  resident  visa  may  be  granted  to  an 
applicant  under  Talent  (Accredited  Employers)  work 
instructions who: 
 
Meets  all  the  requirements  to  be  granted  a  residence 
class visa; and 
 
At the time of their application for a residence class visa, 
has  employment  in  New  Zealand  with  a  minimum  base 
salary of NZ$90,000. 
 
Made the application for the associated Talent (Accredited 
Employers) work visa before 7 October 2019 


RW2.5 Requirements for employment 
In New Zealand
Full-time (at least 30 hours per week)
Ongoing (with a single employer
Permanent, Indefinite or for at least a
period of 12 months and sustainable)
Genuine
Compliant with all relevant employment
laws in force in New Zealand, and has a
history of compliance


 
 
RW2.10 Evidential Requirements 
Evidence  that  during  the  currency  of  their  visa  granted 
under  the  Talent  (Accredited  Employers)  work 
instructions,  the  applicant  has  been  employed  in  New 
Zealand by any accredited employer throughout a period 
of at least 24 months; and 
Evidence of employment that meets the requirements set 
out at RW2.5; and 
Evidence  that  the  applicant  holds  full  or  provisional 
registration, if full or provisional registration is required to 
practice  in  the  occupation  in  which  they  have 
employment. 


OUT OF SCOPE


 
 
OUT OF SCOPE
 


OUT OF SCOPE


 
 
OUT OF SCOPE


 
 
OUT OF SCOPE


OUT OF SCOPE


 
 
OUT OF SCOPE


 
 
OUT OF SCOPE


 
 
OUT OF SCOPE


 
 
OUT OF SCOPE


 
 
OUT OF SCOPE


 
 
OUT OF SCOPE


 
 
OUT OF SCOPE


 
 
RW5 English Requirements for 
Secondary Applicants  
• To be granted a resident visa, partners and dependent 
children aged 16 and older, who are included in any 
Residence from Work Category application, must 
either: 
• Show that they meet a minimum standard of English to ensure their 
English language ability is sufficient to assist them to successfully 
settle in New Zealand (see RW5.1); or  
• Pre-purchase ESOL training. 
 


 
 
RW5.1 Minimum Standard of English 
  • They provide acceptable English language test results, as set out at RW5.1.1 (no 
more than 2 years old at the time the application is lodged); or 
• They provide evidence that they have an English-speaking background (see RW5.5) 
which is accepted by an immigration officer as meeting the minimum standard of 
English; or  
• They provide other evidence which satisfies an immigration officer that, taking 
account of that evidence and all the circumstances of the application, the person 
meets the minimum standard of English. These circumstances may include but are 
not limited to:  
• the country in which the applicant currently resides;  
• the country(ies) in which the applicant has previously resided;  
• the duration of residence in each country;  
• whether the applicant speaks any language other than English;  
• whether members of the applicant's family speak English;  
• whether members of the applicant's family speak any language other than 
English;  
• the nature of the applicant's current or previous employment (if any) and whether 
that is or was likely to require skil  in English language;  
• the nature of the applicant's qualifications (if any) and whether the obtaining of 
those qualifications was likely to require skil  in English language. 
• In any case under (a) (i ) or (i i), an immigration officer may require an applicant to 
provide an English language test result in terms of paragraph (a)(i). In such cases, the 
English language test result wil  be used to determine whether the applicant meets the 
minimum standard of English. 
 


 
 
QUESTIONS? 

Document Outline