This is an HTML version of an attachment to the Official Information request 'AOS/STG Salary Information'.

08 May 2020 
Mr. George 
[FYI request #12597 email] 
Dear George 
Request for information 
Thank you for your email dated 9 April 2020 requesting information on AOS/ SPG 
remuneration.  You requested: 
1. What are the average salaries of those who work in AOS and STG?
2. What allowances do AOS and STG Police offers recieve for their roles?
Your request has been considered in accordance with the Official Information Act 
1982 and I enclose the following information: 
• As at 31 March 2020 the Average Full Time Equivalent Total
Remuneration of members of the Armed Offenders Squad (AOS) or the
Special Tactics Group (STG) is $97,469
• Members of the AOS and the STG receive additional remuneration and
allowances to acknowledge the additional functions they perform.  The
relevant sections of the Police Collective Employment Agreement are
attached below.
You have the right, under section 28 (3) of the Official Information Act 1982, to 
ask the Ombudsman to review my decision if you are not satisfied with the way I 
have responded to your request. 
Yours sincerely 
Kaye Ryan 
Deputy Chief Executive: People and Capability 
    Police National Headquarters 
PO Box 3017 
Telephone: (04) 474 9499. . 

6.1 Armed Offenders Squad 
and Police Negotiating Team 
These provisions replace all previous AOS/PNT allowances and 
represent full compensation for all issues associated with AOS/PNT 
and also apply to AOS rated dog handlers. The provisions address 
AOS/PNT squad conditions including: 
• The additional demands and responsibilities including availability 
outside normal working hours on duty days, impact on personal 
and family life, and physical risk; 
• The voluntary nature of membership and the need for employees 
to have adequate time for uninterrupted rest and recreation; 
• Skil s and training requirements normal y recognised by way of 
job evaluation or a specific career structure but are not due to 
the part-time nature of AOS membership. 
Note: Employees receive this benefit once and cannot receive for 
service in PNT and AOS. 
Employees to be available during rostered duty days as directed 
by AOS Commander, and to ensure personal commitments enable 
them to report immediately, if a callout occurs. A duty day is the 24 
hours midnight to midnight except where this prevents a normally 
recognised day off e.g. in the event of night or swing shifts covering 
two days as defined, the “duty day” wil  be deemed to be the day on 
which the greater part of the shift is worked. 
On non-duty days employees are unavailable and exempt from 
callout unless notified in advance they are required for the squads 
operational efficiency as approved by the District Commander. If so 
notified, they are required to respond to callouts, and to maintain 
a state of immediate readiness and fitness to return to duty. A 
standby al owance is payable for each day or part day during which 
the employee is “required to be available” on a non-duty day. An 
employee on standby on a statutory holiday day wil  be entitled to 
a day off in lieu. 
Note: Supervisors should give planning priority to assure 
operational and public safety and staff have adequate time off. The 
parties agreed these provisions should be used only in situations of 
real need. 
Compensation arrangements provide an increase in remuneration 
of 6% over four years for employees who remain squad members 
for that period delivered in three steps: 
• Step 1 Newly appointed AOS/PNT employees are entitled to a 
non-superable al owance equating to 4% of TR, payable while 
remaining available for the squad. 
• Step 2 On completion of 24 months satisfactory performance 
with AOS/PNT requirements the 4% allowance is permanently 
incorporated into TR. A non-superable al owance equating to a 
further 2% of TR is payable subject to availability for the squad. 
• Step 3 On completing a further 24 months satisfactory 
performance with AOS/PNT requirements, the 2% allowance 
wil  be incorporated into TR. 
Remuneration increases in these provisions extend band maxima 

up to 6% for employee, but if leaving the squad, they wil  not 
normally qualify for an adjustment if rejoining. 
6.2 Special Tactical Group (STG) 
Applicants for the STG must be AOS squad members at Band H 
level or as appointed if NCO’s. A probation period of 6 months 
applies to newly appointed members. Employment on STG is 
subject to satisfying the provisions of the STG Required 
Fitness Policy. 
The “special leave” to be taken within a fortnight of being earned 
after HRCSOs/Special Ops is calculated on a sliding scale, at a rate 
of four hours for every twenty-four period deployed. Special leave 
only accrues after twenty-four hours of an Operation. For example: 
After 24 hours ½ day “special leave” 
After 48 hours 1 days “special leave” 
After 72 hours 1 ½ days “special leave” 
After 4 days 2 days “special leave” 
After 5 days 2 ½ days “special leave” 
Full 24 hour periods are worked to qualify for the ½ day, but 
discretion may apply if it is evident extended hours, short of 24, 
are worked in a lead up to a special operation. 
STG members are eligible for a range of standard and special 
conditions including: 
• A annual allowance (taxable non superable paid fortnightly) in 
lieu of TOIL while in a STG position until a 2015 review when 
it may increase or decrease depending on average TOIL being 
accrued. The calculation involves dividing the FTE accumulated 
TOIL for STG members by FTE STG numbers and multiplying 
the average by the salary equivalent of Band H midpoint. 
• The “Duty in the Field” al owance in Part 2 clause 2.4. 
• They are deemed “shift workers,” and receive 5 days shift 
workers leave per year. 
• Half plain-clothes al owance wil  be paid fortnightly. 
• Staff appointed full time wil  be rotated to normal policing 
duties for a minimum of 3 weeks per year to maintain currency 
of experience. 
• If appointed full time they wil  be issued with a Police mobile 
phone and expected to carry this at all times. Where an officer 
• agrees to duty, standby al owance is payable. 
• Availability on duty days as per AOS provision. Where 
specifically directed by the National Manager Ops Support to 
be available on a day that would have been off duty, and, not 
already directed to be on standby for AOS, a standby allowance 
of ($90.61) ($93.33) ($96.12) per day or part thereof is payable 
subject to same conditions applicable to AOS. 
Overtime is a necessary component of the training course. There 
is an expectation of working extended hours at times breaching 
the 9 hour break rule. To ensure that there are not significant 
accumulations of TOIL on return to district, the STG allowance is 
paid for the duration of the course (equating to approximately 
$410 (taxable) depending on the duration of the course.) TOIL wil  

not be accrued, however, DDOs wil  be generated for RDOs that 
are worked during the Selection Course. Time sheets must stil  be 
completed to reflect the hours worked so that other benefits such 
as Shift Incentive can stil  be credited.